Esihenkilövalmennus – näkökulmia ja työkaluja arjen esihenkilötyöhön
Arjen esihenkilötyö on pitkälti vuorovaikutusta ihmisten kanssa. Siinä rakennetaan luottamusta, motivoidaan, annetaan palautetta ja myös määritellään työn tavoitteita ja ratkotaan ongelmia. Ihmisten kohtaamista ei voi oppia paperilla – siksi simulaatiovalmennus on erittäin käytännönläheinen ja osallistava tapa kehittää arjen esihenkilötyötä. Se soveltuu myös hyvien käytäntöjen jakamiseen työyhteisössä.
Koulutus ei ole luennointia vaan käytännönläheistä oppimista, jossa osallistujien käytännön kokemukset ovat keskiössä.
Räätälöimme sisällön yrityksen tarpeiden ja toiveiden mukaisesti.
Koulutuksen jälkeen...
- ymmärrät aidon läsnäolon, kuuntelemisen ja luottamuksen merkityksen esihenkilötyössä
- sinulla on vahvemmat dialogitaidot
- osaat olla myönteisempi ja motivoivampi esihenkilötyössäsi
- osaat antaa palautetta ja ottaa haastaviakin asioita puheeksi luontevasti
Tarkemmat tiedot
Lisätietoa koulutuksesta
LAB-ammattikorkeakoulu
Minna Hietanen
Kokemuksia Esihenkilövalmennuksesta
"Kiitos hyvästä päivästä. Laittoi ajattelemaan omaa työtä."
"Simulaatiokoulutus oli positiivinen yllätys!"
"Hyvin luotu ilmapiiri ja odotustaso. Sopivan haastava. Oli hyvä, kiitos."
"Kiitos raikkaasta tavasta lähestyä kehittämistyötä."
"Simulaatiokoulutus oli positiivinen yllätys!"
"Hyvin luotu ilmapiiri ja odotustaso. Sopivan haastava. Oli hyvä, kiitos."
"Kiitos raikkaasta tavasta lähestyä kehittämistyötä."
Voisit olla kiinnostunut myös näistä
Aihepiiri
esihenkilötyö
johtaminen
simulaatio-oppiminen
strategia